Wijzigingen arbeidstijden tieners

08-11-2024

vanaf 18 november gelden nieuwe regels voor de werktijden van tieners.
Kinderen van 13, 14 en 15 jaar mogen langer en vaker werken.

werken op zondag:

13 en 14 jarigen

huidige regeling:
zowel tijdens schoolweken als tijdens vakantieweken mogen 13 en 14 jarigen niet op zondag werken.

nieuwe regeling:
zowel tijdens schoolweken als tijdens vakantieweken mogen 13 en 14 jarigen op zondag werken. Daarbij gelden wel een aantal voorwaarden:

Hoofdregel blijft dat op zondag geen arbeid wordt verricht tenzij dat uit de arbeid voortvloeit en het tegendeel is bedongen. Dit betekent dat het min of meer vanzelfsprekend is dat inde functie op zondag wordt gewerkt en dit bovendien ook is afgesproken (bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst).
Van de hoofdregel mag worden afgeweken als de OR of personeelsvergadering daarmee instemt Als die niet aanwezig is dan moet de werknemer zelf ermee instemmen maar ook de ouders/verzorgers moeten aantoonbaar instemmen.
De 13 en 14 jarige werknemer mag in een periode van 16 weken maximaal 11 zondagen werken.
Als op zondag wordt gewerkt mag de zaterdag voorafgaand niet worden gewerkt

15 jarigen

huidige regeling:
onder de voorwaarde die nu ook gaan gelden voor de 13 en 14 jarigen mogen zij al op zondag werken tijdens schoolweken en vakantieweken. Voor de 15 jarige verandert er niets met betrekking tot werken op zondag.

Werken tot 20.00 uur

13 – 14 jarigen

huidige regeling:
zowel tijdens een schoolweek als tijdens een vakantie week mag de 13 en 14 jarige werken tot maximaal 19.00 uur. Voorwaarde is dat het kind maximaal 7 uur op een dag werkt en in een periode van 24 uur ten minste 14 uur rust heeft en in die rustperiode moet ten minste de tijd tussen 19.00 uur en 07.00 uur zitten.

nieuwe regeling:
zowel tijdens schoolweken als tijdens vakantieweken mogen 13 en 14 jarigen werken tot maximaal 20.00 uur. Nog altijd blijft gelden dat het kind maximaal 7 uur per dag mag werken en in een periode van 24 uur ten minste 14 uur rust en in die rustperiode moet ten minste de tijd tussen 20.00 en 07.00 uur zitten. De kinderen mogen dus weliswaar een uurtje later stoppen maar moeten dan dus ook een uurtje later beginnen.

Als de werkgever van deze latere eindtijd gebruik wil maken dan geldt de voorwaarde dat de OR of personeelsvergadering daarmee instemt en als die niet aanwezig zijn dan moet zowel de werknemer zelf ermee instemmen maar ook de ouders/verzorgers moeten aantoonbaar instemmen.

15 jarigen

huidige regeling:
tijdens schoolweken werkt de 15 jarige tot maximaal 19.00 uur. De rusttijd bedraagt ten minste 12 uur per 24 uur en de tijd tussen 19.00 en 07.00 uur moet in die rustperiode zitten. Tijdens vakantieweken mag de 15 jarige tot 21.00 uur werken. Ook hier geldt een rustperiode van 12 uur per 24 uur waarbij de periode tussen 21.00 uur en 07.00 uur ten minste in die rustperiode valt.

nieuwe regeling:
Tijdens schoolweken mag de 15 jarige voortaan ook tot 20.00 uur werken. De rusttijd blijft hetzelfde en dus geldt 12 uur rust per 24 uur en de periode tussen 20.00 uur en 07.00 uur moet tenminste in die rust periode vallen.
Als de werkgever van deze latere eindtijd gebruik wil maken dan geldt de voorwaarde dat de OR of personeelsvergadering daarmee instemt en als die niet aanwezig zijn dan moet zowel de werknemer zelf ermee instemmen maar ook de ouders/verzorgers moeten aantoonbaar instemmen.

Heeft u vragen?

Neem dan contact op met Vakcentrum Bedrijfsadvies
(0348) 41 97 71.

Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen

13- en 14-jarigen mogen tot 20.00 uur werken (voorheen tot 19.00 uur) in zowel schoolweken als in vakantieweken
Op de dagen dat de 13 en 14 jarige naar school moet mag hij niet werken
15-jarigen mogen in een schoolweek tot 20.00 uur werken (voorheen tot 19.00 uur). In vakantieweken mag de 15 jarige werken tot 21.00 uur.
Op de dagen dat de 15 jarige naar school moet mag hij maximaal 2 uur werken.
Werken op zondag is nu toegestaan voor 13- en 14-jarigen zowel in vakantieweken als in schoolweken, maar per 16 achtereenvolgende weken mag op vijf zondagen geen arbeid worden verricht, en de zaterdag daarvoor moet een vrije dag zijn.
Ouderlijke toestemming voor werken op zondag is verplicht en moet schriftelijk worden vastgelegd evenals instemming van de werknemer zelf.

Voor het overige verandert er niets. De uitbreiding van 19.00 uur naar 20.00 uur betekent dus niet dat de werknemer ook een uur langer mag werken. Het is slechts een verschuiving die mogelijk iets meer flexibiliteit biedt.

werken op zondag:

13 en 14 jarigen

15 jarigen

Werken tot 20.00 uur

13 – 14 jarigen

15 jarigen

Heeft u vragen?

Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen

Cookies