Persoonlijk Ontwikkelingsbudget (POB)

Medewerkers bouwen het POB op met een bedrag van € 175 per jaar tot een maximum van € 875 (Cao voor het Levensmiddelenbedrijf, artikel 5).

Dit budget kunnen zij naar eigen inzicht besteden aan cursussen en trainingen uit de speciaal hiervoor opgestelde catalogus. De training of cursus moet niet nodig zijn voor het vervullen van de huidige functie, maar moet gericht zijn op verdere ontwikkeling.

Indien het POB niet binnen 60 maanden na de maand of loonperiode waarin het is opgebouwd door de werknemer is besteed aan opleiding of ontwikkeling vervalt het resterende POB terug aan de werkgever. Dat geldt ook bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Medewerkers kunnen, zodra zij daarvoor toegang hebben gekregen van de werkgever, hun POB besteden via de digitale cursuscatalogus Lekker Bezig, ook toegankelijk via mmmlekkerwerken.nl.

Wilt u een of meer medewerkers gebruik laten maken van het persoonlijke ontwikkelingsbudget via de speciale digitale catalogus 'Lekker Bezig' dan is de eerste stap het afsluiten van een werkgeversovereenkomst met de uitvoerders van Lekker Bezig: Centraal Beheer. U kunt een werkgeversovereenkomst aanvragen via lekkerbezig@centraalbeheer.nl.

Of u kunt deze hier downloaden.

Vervolgens krijgt u een account op Lekker Bezig. In uw account kunt u eenvoudig de medewerkers die recht hebben op POB aanmelden, met hun persoonlijke budget.

U kunt daarbij kiezen of u alleen de medewerkers aanmeldt die van het POB gebruik willen maken of dat u direct al uw medewerkers aanmeldt die van POB gebruik mogen maken. Eventueel kunt u ook een koppeling (API) met uw personeelsadministratie aanvragen.

De medewerkers die u aanmeldt, krijgen vervolgens automatisch een uitnodiging om zelf een eigen account aan te maken op Lekker Bezig.