Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet vindt plaats wanneer een werknemer zich schuldig maakt aan een ernstige overtreding, waardoor de werkgever de arbeidsovereenkomst direct en zonder opzegtermijn mag beëindigen. De overtredingen kunnen variëren van diefstal en fraude tot ernstig wangedrag op de werkvloer.
Hoe ga je hier als werkgever mee om?
Als werkgever is het van essentieel belang om ervoor te zorgen dat er sprake is van een directe en duidelijke aanleiding voor het ontslag op staande voet. Verzamel bewijsmateriaal en documenteer de situatie grondig voordat je deze beslissing neemt. Communiceer de redenen voor het ontslag onmiddellijk en schriftelijk aan de betreffende werknemer.
Het is slim om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat het ontslag op staande voet voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Hoewel deze vorm van ontslag direct is, is het belangrijk om de rechten van de werknemer te respecteren en eventuele juridische implicaties te begrijpen.
Vraag het Vakcentrum om advies
Voor specifieke begeleiding bij ontslag op staande voet, neem contact op met onze experts of raadpleeg de relevante arbeidswetgeving.
Neem contact op